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日期:2024-10-08
續(上)~ 三、行為事件面談法 你在選才的過程中,是否能找到適當的人才,主要的關鍵是以「績效導向」的目標選 才為核心重點。也就是說,評估應徵者是否合乎職缺工作績效的要求。那如何探知應徵者...
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日期:2024-10-08
作者 曾彥鈞 ( Y.C.Tseng ) 現職 副總經理暨首席顧問 年資 15 年 學歷 美國雪城大學 ( CIS ) 國立成功大學 工程科學系 經歷 遠綠資訊 研發技術長 遠綠資訊 研發協理...
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日期:2024-10-07
2010年12月22日 - 「那一句話」-績效不要抽象,要具體每年在做升遷決策時我會用一張Excel表註明被提報同仁 ... 每天忙碌奔波但卻又無法在人生履歷上留下些什麼…...
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日期:2024-10-12
2014年2月5日 - 新鮮人最大的煩惱,通常是不知該如何寫履歷;好不容易寫完了,也不確定 ... 你做的工作」瑣碎地寫出來,可以寫你小小的績效肯定,或是解決的問題。 ... 具體描述成就,表達了你的工作能力及興趣展現,也代表你如何看重自己的價值。...
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日期:2024-10-07
柒、工作報負、具體績效與個人職涯規劃: ... 最後請記得一定要簽名(手寫或打字皆可); 最後可以再附上個人詳細履歷/自傳或其他補充資料,作為附件,以利於希望 ......
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日期:2024-10-08
2011年6月15日 - 高績效招募面談技巧 工作教導與工作改善. 職場溝通與人際關係 ... 履歷表與自傳撰寫. 職涯發展規劃-成為 ... 以具體績效呈現工作成果. 4. 其他資歷:....
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日期:2024-10-09
under current law, the remedy of specific performance is available only at the discretion of the court ... for specific performance. See A. SIMPSON, A HISTORY OF....
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日期:2024-10-10
History of Specific Performance ……. pg. 22. IV. The Evolution of Arbitration Case Law …… pg. 27. V. Why is Specific Performance and Binding Arbitration a ......