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![勞基法第12條第1項第4款規定之「情節重大」不得僅就雇主所訂工作 ...]()
www.lawnet.com.tw雄，翌日前往高雄上班，即遭乙公司以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由， 予以 解僱，乙公司 ... 按勞基法第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或 工作規則，情節重大者， 雇主得不經預告 ...瀏覽：1135 -
![理慈國際科技法律事務所 -- 雇主不利變更工作規則之效力 (台灣)]()
leetsai.drtech.tw現代企業組織日漸龐大，僱用之員工人數眾多，為提高人事行政管理效率，節省逐一與員工議訂勞動條件之人事成本，雇主乃將勞動條件及工作規範予以統一化、定型化，此即為工作規則。工作規則具體內容通常包括工作場所、內容、方式等應注意事項 ...瀏覽：933
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日期：2024-07-16
如嗣後雇主將工作規則之某部分規定，作不利益於勞工之變更，其效力為何？ 二、
工作規則之 ... 從而，法院得依定型化契約之理論，在審查工作規則時，對於違反誠信
原則、顯失公平之不合理規定，認定為無效。...
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日期：2024-07-15
工作規則集體合意原則 工作規則合理變更原則 工作規則契約合意原則 工作規則
法規制定原則. 正確答案: 工作規則合理變更 ......
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日期：2024-07-16
(B)工作規則合理變更原則 (C)工作規則契約合意原則 (D)工作規則法規制定原則. 高
普考/三四等/高員級◇法學知識（包括 ......
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日期：2024-07-17
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日期：2024-07-19
雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據下列何一原則
判斷其合法性？ (A)工作規則集體合意原則...
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日期：2024-07-17
2007年8月30日 ... 【勞動法教室】「工作規則不利益變更，在合理範圍內，得拘束反對勞工」法理之適用
界限省思 ... 表示：「雇主以工作規則單方對於勞動條件為不利益之變更時，原則上固
不受允許，但如不利益變更 ......
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日期：2024-07-21
雇主就工作規則為不利益勞工之變更時，原則上不能拘束表示反對之勞工；但其變更
有合理性時，則可拘束表示反對之勞工」（ ......
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日期：2024-07-16
小一作業寫300字作文家長批不合理by Shih-Han Hsu. 臺北市敦化國小有小一家長，
最近在學校聯絡簿，看到老師要求學生， ......
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