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日期:2024-09-10
受文單位:臺北市政府 發文日期: 年 月 日 發文號碼: 字第 號 附件:新(修)訂工作規則 2 份 主旨:檢送本公司新(修)訂工作規則 2 份,謹請核備。說明:依據勞動基準法第七十條規定辦理。...
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日期:2024-09-07
退 休 top↑ 主題:勞工公傷復健期間,不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。...
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日期:2024-09-12
企業為因應其業務上之需要,變更其員工之工作地點或職務內容的措施,一般所謂人事調動。 受人事調動後之勞工,其工作地點或職務內容雖有變更,然該勞工當於同一事業單位活動,同一公司法人間之調動,再視其調動是否暫時而可將其分為:...
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日期:2024-09-07
另外,中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更,雇主就已違反調動五原則,進而不生法律效力。...
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日期:2024-09-13
... 月版)第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第178 頁勞動基準法 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理: (一) 基於企業經營上所 ......
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日期:2024-09-13
現在一般的調職,法院多採用調動五原則作判決,只不過是範圍或認定或要不要經
勞工允許,尚有極大不同(調動五原則依 ......
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日期:2024-09-13
方淑宜解釋,但丁是歐洲文藝復興時期的改革者,「我希望我也是台灣改變與突破
傳統的咖啡店,」她說。丹堤成立5年後, ......
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日期:2024-09-13
(1)懲戒調職是不需要員工同意的 但是要工作規則有相關依據。 (2)懲戒解雇是不用給資遣費的,如果能證實這個勞工造謠生事,當然可以解雇。但不能是因為員工向勞工局申訴,因為雇主不得因員工申訴而有不利待遇。 (3)一般企業經營必要的調動只要 ......