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![個人－工作適配理論的實證分析： 以國小教師為例 - 國立嘉義大學]()
www.google.com.tw本研究旨在針對紀乃文等人（2008）所發展的個人－工作適配量表進行實證分析。在 研究 ... 研究結果顯示，教師個人－工作適配的測量包含了「基本需求」、「自我實現」、.瀏覽：1419 -
![個人與環境適配對工作態度與行為之影響 - 國立臺灣大學工商管理學系 ...]()
www.google.com.tw本文同時探討不同的個人與環境適配（person-environment fit）與工作態度及 ... 民 行為而言，組織與群體適配有外加於工作適配的效度；對組織承諾而言，群體、.瀏覽：676
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日期：2024-08-09
配、需求—能力適配、工作群體適配、組織適配、需要—供給適配之相對重要前因變數
... 度來指涉情境，例如：個人與工作適配(person-job fit or P-J fit)、個人與組織適配....
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日期：2024-08-05
瞭解員工個人與工作適配的狀況，當面對公司出現嚴重的離職現象時，若能證明.
工作適配的人較不會離職，則在甄選新進人員時便可將此納入考量。而個人工作. 適
配 ......
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日期：2024-08-07
第十四屆決策分析研討會. 1. 人格特質與環境適配對工作態度與行為之探討. 戴維舵.
1. 周俊良. 2. 黃盈翠. 3,*. 致理技術學院服務業經營管理研究所教授. 華南永昌綜合 ......
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日期：2024-08-10
T&D 飛訊第174 期. 發行日期：102 年9 月1 日. 第1 頁，共38 頁. 1. 團隊成員的正向
情感、個人與工作的適配、. 幸福感對工作績效影響之研究. 余鑑1、于俊傑2、蔡欣 ......
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日期：2024-08-05
T&D 飛訊第151 期. 發行日期：101 年09 月16 日. 第1 頁，共33 頁. 1. 如何強化新進
人員的留任與表現？ 探討新進人員個人工作適配、個人組織適配. 對其工作績效與 ......
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日期：2024-08-09
摘要人格五大特質與工作績效關係的研究，已證實勤勉性人格特質與工作績效有顯著
相關，而近年來，個人-工作適配及個人-組織適配的研究議題，已受到學者們的重視 ......
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日期：2024-08-05
面，本研究採用兩階段SEM 檢定方法，針對教師個人—工作適配三個因素層面（生活
需. 求適配、社會認同適配、工作能力適配）與角色內和角色外工作行為的關聯進行 ......
瀏覽：317
日期：2024-08-09
1. 行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究. 楊豐華1 李泊諺2. 黃威權3
謝文程4,*. 1 大葉大學國際企業管理學系(彰化縣大村鄉學府路168 號). 2 台中教育 ......
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