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日期:2024-08-29
以我參與公會四年的經驗,勞基法對於弱勢的勞工沒有幫助 如果這個勞工真的這麼惡劣,就直接開除吧! 1.資遺費的話算滿一年(領0.5個月),如果未滿一年好像就依月數比例來算 2.他在離職日前就不來上班,那個叫矌職...
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日期:2024-09-02
第三十八條(特別休假) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。...
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日期:2024-08-30
A: 根據勞基法規定,15歲以上才能打工唷! 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 勞動基準法(民國98年4月22日修正) 第五章童工、女工...
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日期:2024-09-04
如因健康或正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定,繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息, ......
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日期:2024-09-04
即使是打工的工讀生、臨時工,也都適用勞基法,換言之,工資、工時、休假及職業
災害補償等條件都要符合勞基法的規定,所以,雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保
、 ......
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日期:2024-08-31
三)工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8
小時,每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之
......
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日期:2024-08-31
三)工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8
小時,每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之
......
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日期:2024-09-02
工讀生的權利與義務 資料來源:青輔會. 一、勞動條件方面的權利. 同學進入適用「
勞動基準法」的公民營事業單位打工,其各項勞動條件,如:工資、工作時間、休息、 ......