search:工資計算方法相關網頁資料

      • www.hktwu.org.hk
        解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
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      • www.hkflu.org.hk
        有關年終酬金的口頭或書面協定,都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外,僱主如不合法解僱該僱員,除須負上民事補償的責任外,亦會被勞工處檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 ...
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    日期:2024-07-11
    由2013年5月1日起,經修訂的法定最低工資水平是每小時30元。如工資期橫跨2013 年5月1日,在計算該工資期的最低工資時,30元的法定最低工資水平適用於2013 ......
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    日期:2024-07-09
    我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為23000/30還是23000/24 案例2例如我周休2日~我只有做5天....
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    日期:2024-07-12
    勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災 ......
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    日期:2024-07-10
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    日期:2024-07-14
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    日期:2024-07-10
    新的退休工資計算方法,裡面提到了特殊工種 (一)按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,且1997年12月31日以前參加工作,繳納養老 ......
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    日期:2024-07-09
    預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)? ... 若未依規定期間 預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,該預告期間工資可依平均工資標準計給 。...
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    日期:2024-07-07
    工資計算方法彙總 我們都知道,一般情況下,休息時間為每周休息2天,每年11天的法定節假日。 那麼節假日和休息時間工資計算方法如下: 法定假日工資=加班工資的計算基數21.75300% 雙休日加班工資=加班工資的計算基數21.75200% 工作日加班工資=加班 ......