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日期:2024-11-11
干擾變數的驗證 將干擾變數與自變數分為連續及類別變數兩種,並可得四種組合;而應變數必為連續變數。 Case1 假設X、M均為類別變項(性別,成績及格與否),Y ......
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日期:2024-11-13
pp. 163-181 167 工作滿足對組織承諾影響之研究-以組織衝突為干擾變項 突儘管在程度上會有所差異,卻擁有著類似的衝突產生形式,而形成衝突循環。國外 學者認為 ......
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日期:2024-11-09
顧客關係傾向與關係品質之探討 以科技介入與涉入程度為干擾變項 Mulligan 及Gordon (2002)以金融服務業為背景,探討資訊科技對顧客與服務 提供者關係的衝擊,認為 ......
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日期:2024-11-12
國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班 碩士論文 工作壓力對工作績效關係之探討--以諮商為干擾變項 A Study on Job Stress to Job Performance: Counseling as a Moderator ......
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日期:2024-11-08
1. 第一部份 量化研究的基本概念. Basic Concepts for Quantitative Research. 2.
閱讀範圍. 邱皓政著 量化研究與統計分析....
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日期:2024-11-15
交互作用、中介和調節(干擾)效果之驗證. 我們整理二個和三個自變數產生的交互作用項,如下表:. 交互作用項. 自變數. Two-Way (二項). Three- Way (三項). A、B. A×B....
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日期:2024-11-08
又稱調節變數. §. 為一外生變數. §. 定義為一個變數可以有系統性的改變自. 變數與應變數之間的相關形式或強度. §. 干擾變數有兩種形態. 1. 在傳統模型中影響自變數 ......
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日期:2024-11-12
The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and ......