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![勞動教室「績效獎金」、「久任獎金」應否列入平均工資計算？ - 台糖通訊]()
www.google.com.tw實務上判斷是否工資之標準，筆者前已述及，此不再贅述。茲按勞基法施行細則第10 條規定，舉績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否 ...瀏覽：815 -
![元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...]()
www.justuslaw.com.tw淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ...瀏覽：616
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日期：2024-08-13
答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、差旅費、午餐費及補發調薪差額等）。...
瀏覽：682
日期：2024-08-13
相關分類：, 勞工服務類. 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年
12 月28 日. 閱讀次數：, 2324. 標題：, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？...
瀏覽：456
日期：2024-08-13
筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列
入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放目的、 ......
瀏覽：667
日期：2024-08-10
答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼
及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ......
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日期：2024-08-13
㈡績效或工作獎金：如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬
... 於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。...
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日期：2024-08-07
工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「工資」及「平均工資」之 ......
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日期：2024-08-11
2012年6月4日 ... 在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55 ... 包括
工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之 ......
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日期：2024-08-07
1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資，按月計酬者如其每月工資為19,047元（含全勤獎金），則其平日每小時工資額可按19,047元每月除以30除以8之每小時79.3625為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。(惟按時計酬者是否將全勤獎金，計入平日每 ......
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