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![勞動基準法之工資認定問題 - 勞動部季刊]()
www.google.com.tw勞動基準法之工資. 認定問題. 勞委會勞動條件處科長陳慧敏. 壹、問題之提出. 工資的 法律概念是相當複雜的，實務上所發. 生之勞資爭議事件，絕大多數與工資相. 關。瀏覽：312 -
![例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ?]()
law.moeasmea.gov.tw中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 2070 個案描述：瀏覽：891
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日期：2024-10-17
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ......
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日期：2024-10-17
14.團體獎金是否屬工資？ A： 依據勞動基準法第2 條第3 款規定，工資是指勞工因 工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與 均屬之。如果事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效...
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日期：2024-10-17
勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給，且金額不得低於平均工資。 勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6 ......
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日期：2024-10-11
前言 特別休假 未休特別休假工資 結語 文／蕭俊傑 一、前言 筆者前已陸續舉績效獎金、久任獎金、全勤獎金、考核（成）獎金、年終獎金為例，探討應否列入平均工資，茲再舉未休「特別休假」工資（或稱不休假獎金），述說勞工 ......
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日期：2024-10-17
平均工資是指過去六個月的平均工資非工資項目的獎金等不算... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【開春優惠專案 --認證班團報優惠】 即日起~ 3/25止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團 ......
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日期：2024-10-10
常見問答. 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成
預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨 ......
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日期：2024-10-17
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ...
暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。...
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日期：2024-10-13
在現行勞基法的規定中，對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」，因為其不屬於
經常性給與的工作所得。對於「（年終）獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議？...
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