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![勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會]()
www.google.com.tw平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算( ...瀏覽：1271 -
![「平均工資」怎麼算？ - 永然文化出版]()
www.google.com.tw二、工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 。三、工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於 ...瀏覽：667
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日期：2024-08-12
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領
薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ......
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日期：2024-08-11
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。...
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日期：2024-08-10
對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ......
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日期：2024-08-05
平均投保薪資與給付金額計算說明 ... 一、平均月投保薪資的計算方式 （一）「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：...
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日期：2024-08-09
常見問答 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。...
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日期：2024-08-11
勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之
工資日數均不列入計算。1、發生計算事由之當日。2、因職業災害尚在醫療中者。3、
依 ......
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日期：2024-08-08
勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資
... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期
......
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日期：2024-08-09
工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內
......
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