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![績效考核制度- MBA智库百科]()
wiki.mbalib.com基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。;(2) 季度考核. ... 部門主管應根據考核記錄和當季度的整體表現，作出該員工的季度績效 綜合考評，並與該員工進行績效溝通。瀏覽：1363 -
![高雄市政府研究發展考核委員會-年度施政績效報告]()
rdec.kcg.gov.tw提供高雄市政府研究發展考核委員會發布的最新消息 ... 版權所有 2009 高雄市政府研究發展考核委員會 E-mail:kcgrdec@kcg.gov.tw 電話(Tel)07-3368333#2434 服務時間：上午8:00~12:00下午13:30~17:30瀏覽：526
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102年度施政績效報告及行政院評估意見及結果 綜合規劃處 101年度施政績效報告及行政院評估意見及結果 綜合規劃處 100年度施政績效報告及行政院評估意見及結果 綜合規劃處 99年度施政績效報告及行政院評估意見及結果...
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依勞工請假規則第 6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假 ......
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一家企業若是想要永續發展、站穩根基，每逢年終進行人資考核以重新審視公司績效管理以及員工晉升制度是否健全，是絕對必要的措施；在考核員工績效表現並衡量員工晉升決策時，除了一般任務性工作績效之外，員工的脈絡性和適應性績效表現，也應 ......
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受考人姓名. 員工編號. 一級單位. 到校日期. 年 月 日. 得有休假天數. 職 稱. 二級(直屬
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