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![彈性管理與企業工時制度的規畫]()
www.3people.com.tw壹. 彈性管理與企業工時制度的規劃 [1] 一. 基本概念 1. 影響工時長短的因素 (1) 工資水準 (2) 主觀意願 (3) 政府政策 (4) 人力供需狀況 (5) 經濟景氣變動 (6) 團體協商 舉例來說隨著工會組織的發展，有關勞動條件的決定經常取決於勞資之間的團體協商。瀏覽：384 -
![華陽優質搬家]()
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另為合理放寬工時彈性，並於九十一年十二月二十五日公布施行工時彈性化修正條款
，修正「二週變形工時」、增訂「八週彈性 ......
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日期：2024-08-05
為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，於九十一年底修正同條第二項「二
週彈性工時」規定，並於第三項增訂「八週 ......
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勞委會於會後宣稱，雙方已獲得共識，將推動實施八週「彈性工時」方案、男女勞工
延長工時一制化、放寬女性夜間工作限制等 ......
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日期：2024-08-11
彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），有別於傳統工時的朝九晚五的
固定上下班時間，勞工可依自己的需要並 ......
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勞動基準法中「變形工時」的設計，提供了雇主彈性安排勞工工時的依據。 依勞基法第
30 條之規定，勞工一天之正常工時為8 ......
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變形工時與彈性工時都是將原本很固定、制式的工作時間（每日八小時，每週四十八
小時）加以較有彈性地運用的制度。...
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日期：2024-08-11
2014年1月5日 ... 這篇的目的不是讓上班族羨慕，而是希望台灣老闆們了解彈性工時能為公司帶來許多
好處，這些好處不 ......
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