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www.twwiki.com彼得原理是美國學者勞倫斯· 彼得在對組織中人員晉陞的相關 現象研究后得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣 ...瀏覽：601 -
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jobmarket.tw彼得原理 - The Peter Principle 管理定律 ... 彼得原理是美國學者勞倫斯‧ 彼得 (Laurence J. Peter) 在對組織 ...瀏覽：1333
彼得原理現象的相關商品
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日期：2024-08-03
那麼一群親信子弟、幕僚、人脈，將會是國家危難時最適當的任命對象。我們提出 彼得原理現象 ，不僅過去歷史國內 ......
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日期：2024-07-31
好的程式設計師可以繼續留在基層寫程式，待遇甚至可以比照副總。如此一來， 彼得原理的 現象 就可以稍微解除。 ......
![[現象] 淺談彼得原理 @ The Chosen :: 痞客邦 PIXNET ::](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_36.jpeg)
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日期：2024-08-02
來， 彼得原理的 現象 就可以稍微解除。 不過，當經理人所在的組織仍以升遷做為獎勵途徑的話，就要注意每次的升 ......
![[現象] 淺談彼得原理@ The Chosen :: 痞客邦PIXNET ::](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_31.jpeg)
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日期：2024-07-31
2014年5月28日 - [現象] 淺談彼得原理. DSC_5888 (edit) （影像來源：TK@La Tour Eiffel, France）. 銀行中有一個怪制度，就是服務好的行員就會升遷作主管到後面蓋 ......
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日期：2024-08-02
2006年6月26日 - 彼得原理：解決工作不勝任現象文/zen彼得原理（The Peter Principle）：指的是在一個層級分明的科層組織中，一個在原有職位上工作表現良好而獲得 ......
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日期：2024-07-30
2007年8月27日 - 彼得原理」解釋了人們普遍疑惑卻又不知原因的工作不勝任現象。彼得原理一方面非常直接的告訴我們，評估自己是否到了再也無法往上的極限，二 ......
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日期：2024-08-01
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而 ......
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日期：2024-07-29
2007年9月19日 - 當年勞倫斯彼得博士完成《彼得原理：為何事情總是搞砸了》一書後，並不是一 ... 彼得原理」解釋了人們普遍疑惑卻又不知原因的「工作不勝任」現象。...
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