search:性別工作平等法第十三條相關網頁資料
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![最新消息-性別工作平等法第14條規定疑義]()
www.sipa.gov.tw有關102年12月13日施行之性別工作平等法第14條規定疑義，說明如下： 一、查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假 ...瀏覽：724 -
![性別工作平等法(97年1月16日修正公布) - 勞動部勞工保險局全球資訊網]()
www.bli.gov.tw第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。瀏覽：1227
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2014年12月18日 ... 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條、第三
十八條及第三十八條 ......
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A：依性別工作平等法第13條規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定. 性騷擾防治措施
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一、前言. 性別工作平等法與性騷擾防治法，各有不同規範目的，此由二法之立法目的
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