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![員工與公司商議勞保投保薪資以多報少，公司被處罰緩，公司 ...]()
richardchu88.pixnet.net（3）英○實業有限公司雖起訴主張：被保險人甲○○、乙○○等2人於英○實業有限公司公司任職期間，參加勞保係以其底薪為投保金額申報，乃係由勞資雙方于94年4 ...瀏覽：997 -
![Was: 你的錢有被偷走嗎?薪資單解析! - 2014年7月27日星期日]()
churain.blogspot.com2013年4月5日 - 投保薪資 依據 ＜勞動基準法第2條第3款＞ ＜勞動基準法施行細則第10條＞ 工資計算 ... 勞保費錯誤：以底薪為投保級距，保24000之勞保費388瀏覽：952
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員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。...
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秘密，才能保障自己權益。(商業周刊,工作,職場,外勤,車馬費.底薪 ......
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日期：2024-10-02
你好,因我無法直接下載電子檔, 可否煩請版主將此實用的分攤表,寄到我的信箱,非常感謝您!! 也想請問,表格內的本人及雇主負擔費用,都是以一整個月來算的嗎? 勞保的部份,是不是就是再 /30工作天,然後再*以實際工作天數呢?...
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日期：2024-09-25
一、 投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金 ......
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