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日期:2024-09-11
寒暄一番後,何總裁直截了當問說:「我們月計畫上都有明確的目標,團隊也都全力以
赴,也下定百分之百的決心,信心,拼博,雄心都是成功達成目標的充分條件。...
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日期:2024-09-07
課程大綱 一、企業的中長程目標與年度營運計劃是如何建構的?二、如何客觀地評斷企業的實力與能耐?三、企業的目標如何展開下放到部門單位及個人?四、關鍵績效指標(KPI)與顧客價值主張 五、關鍵績效指標(KPI)與營運流程改善 六、關鍵績效 ......
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日期:2024-09-07
經理人最重要的工作是什麼?早在1954年,管理學之父彼得.杜拉克(Peter Drucker)就提出了完整的答案。他認為,經理人的工作中包含5項基本任務,適用於每一位經理人,以及經理人所從事的每一件事情,並且有助於將所有資源...
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日期:2024-09-09
績效評核』的最終目的是為了『提升績效』 中華人力資源管理協會認證委員會主任
委員張瑞明『績效評核』的主要目的是為了『員工發展』,其次是『人力資源決策』。以
績效 ......
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日期:2024-09-07
工作效率與經濟績效如何提升? 企業管理的一切活動都是以能否創造經濟績效為
基礎的,也許企業的某些決策和行為能夠產生其他的一些附屬價值,例如員工的滿意
......
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日期:2024-09-07
70.4%重提升績效,66.7%憂人才培育. 作者:呂愛麗出處:2010年5月號《遠見雜誌》
第287期瀏覽數:15,900+. 《遠見》針對「最佳總經理100強」的前50名領導人進行 ......
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日期:2024-09-04
2011年5月18日 ... 如果不提高員工的能力,不去不斷地優化系統,你卻要不斷地提高績效,就是要逼
死人,要把人逼瘋,把人逼走. 文/ 付亞. 以績效為中心的人力資源 ......
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日期:2024-09-04
很多企業都誤以為,提升員工滿意度,就能有效提升公司業績,但有愈來愈多研究
顯示,員工「滿意度」不見得能轉化為出色的工作表現與卓越的績效。員工「敬業度」才
是 ......