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日期:2024-07-13
除了各個職務不同類別之核心能力外,中高階人員之領導管理核心能力向為學者專者
探討的重點。如S. B. Parry(1998)將 ......
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日期:2024-07-10
由於我國公務人員之專業核心能力與訓練結合的評估研究尚屬欠. 缺,故本研究基於
探索性之目的,思索如何訓練績效評估的 ......
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日期:2024-07-13
綜上所述,實有必要釐清政府資訊人員的核心能力,建立一套專屬政府資. 訊人員的
核心能力項目,俾使 ... 示(表1),政府資訊人員數為2,836 人,僅佔全國公務人員的
0.77﹪,平均一. 位資訊人員必須要服務129 ......
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日期:2024-07-14
的職能。如何透過訓練與發展制度,使公務人員保有勝任工作所需之知能,. 向為訓練
規劃的最終目的。 高階文官是國家 ......
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日期:2024-07-13
反觀我國政府對高階文官核心能力 的評核仍有相當的發展空間,目前薦任文官晉升簡任文官有兩種,一是透過升官等考試,另一則是透過升官等訓練。就前者而言,仍以筆試為主;就後者而言,則是著重在四週的課堂講授。就評核高階文官的方式而言 ......
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日期:2024-07-17
近年來加拿大政府建構文官培訓制度人事行政研究發展論文 加拿大政府建構文官核心能力之研究:兼論對我國中高階主管發展核心能力之啟示 (民國九十三年三月) 節錄片段文官體系的能力提升: 加拿大文官體系在近年遭逢組織變遷,促使其機構採行新的 ......
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日期:2024-07-16
J. 高級文官核心能力 部分,除了些六項外,還有統合管理能力和公共關係兩項很重要。統合能力是要歷練的,政務可能較欠缺。然而並不一定強調要已「具備」,只要「有潛力」即可,「學習能力」比現在是否具備更為重要 ......
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日期:2024-07-10
1 我國高階文官核心能力圖像之未來與現在: 政策管理觀點 蔡秀涓 ∗ 、余嘉寶 ∗∗ 摘要 各國政府隨著可運用資源緊縮,環境不確定因素增加,公民對政府績效責任 的課責度提昇等因素,愈益地重視高階文官此政府運作 ......