search:新制勞基法基本工資相關網頁資料
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![勞動基準法Q&A相關資料]()
www.tainan.gov.tw勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如 工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。瀏覽：643 -
![| 工資定義與結構內涵調整 | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...瀏覽：1069
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日期：2024-08-08
管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，即有依法辦理登記之 ...
答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身 ......
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日期：2024-08-07
歷經勞、資4小時激辯後，3年未調整的基本 工資確定將微調3.47％，勞委會近期就呈報政院核定。在此調幅下，基本 ......
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日期：2024-08-11
6 基本工資的含意2-5 勞基法第二十一條、 勞基法施行細則第十一、十二、十三、十四條。 7. 基本工資的本質、用途與擬定 ......
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日期：2024-08-09
最近轉換工作去面試 新公司要求要提供勞保投保明細 說是為了證明工作年資 可是我剛剛爬了一下文 發現投保明細只會顯示正在作的這一份工作的資料 請問投保明細可以查年資嗎? 新公司這種要求合理嗎?...
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日期：2024-08-11
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-08-11
管委會適用勞動基準法，是否即應幫自僱人員投保勞保、就保？ 答：. （1） 按勞工保險、 .... 現行每月基本工資為每月19,273 元，每小時115 元。前者係指. 勞資約定按「 ......
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日期：2024-08-05
在《勞動基準法》施行之前，私部門的勞雇關係多是透過契約來約定雙方的權. 利義務。 ..... 11《勞動基準法》第21 條第1 項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」 .... 勞退新制施行前原適用《勞動基準法》退休舊制之勞工，在新制施行後，若....
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日期：2024-08-10
目前基本工資自96 年7月1日起調整為每月17280元，每小時95元）; 勞基法施行細則 .... 勞工退休金新制實施後，為保障勞工適用勞動基準法工作年資之退休金權益， ......
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