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![2.資遣費如何計算？]()
www.tycg.gov.tw2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計瀏覽：569 -
![| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網]()
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新制資遣費計算的相關公司資訊
新制資遣費計算的相關商品
瀏覽：1119
日期：2024-07-25
勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，...
瀏覽：327
日期：2024-07-22
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ......
瀏覽：1308
日期：2024-07-22
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動
契約者，應依勞動基準法第17條規定（ ... (2)、勞工退休金條例（ 94年7月1日 實施，
俗稱新制）資遣費計算：....
瀏覽：1324
日期：2024-07-26
【勞保勞退】新制資遣費計算問題, 2009/11/5 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣
費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主 ... 頁相關法條：職業災害勞工保護法第23
、24 條 ( 90.10.31 ) 勞動基準法第11 、13 ......
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日期：2024-07-28
平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期...
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日期：2024-07-22
勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資
可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上 ......
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日期：2024-07-28
Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ......
瀏覽：1137
日期：2024-07-25
1.平均工資： 元/月 2.到職日： 年 月 日 3.離職日： 年 月 日 4.是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 5.轉換新制日期： 年 月 日 試算結果 舊制資遣費約 = 元 新制資遣費約 = 元...
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