search:新制資遣費相關網頁資料
新制資遣費的相關文章
新制資遣費的相關公司資訊
新制資遣費的相關商品
瀏覽:461
日期:2024-07-26
臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或 ......
瀏覽:779
日期:2024-07-29
內容: 勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法並不相同,適用新制後資遣費如何計算,勞工局說明如下: 一、依據勞工退休金條例第 12條第1項 ......
瀏覽:687
日期:2024-07-28
Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ......
瀏覽:924
日期:2024-07-23
06月份 法律書摘 勞退新制 上路,資遣費如何計算? 勞工退休金條例教戰Q&A ※購買本書 作者: 簡文成 依據 勞退 ......
瀏覽:1256
日期:2024-07-24
勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,...
瀏覽:903
日期:2024-07-28
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ......
瀏覽:1267
日期:2024-07-28
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定,每滿1年發給
1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
瀏覽:1271
日期:2024-07-29
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ...
由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;...