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![| 工資之範圍 | 律師事務所-台灣法律網]()
lawtw.com一、前言 工資，依據勞動基準法第二條第三款之規定，係指「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。瀏覽：1251 -
![104/1/1起，14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1！ / 歡迎光臨新竹市政府全球資訊網]()
www.hccg.gov.tw勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起，14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定，該工作者如下： (一) 銀行業僱用之經理職以上人員符合勞基準施行細則第五十條之一第一款規定者。 (二) 廣告業僱用之創作人員符合勞基法施行細則 ...瀏覽：653
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禁止以國籍為由的歧視 雇主不得以勞動者的國籍、信仰或社會地位為由，在工資、勞動時間等勞動條件上，給予差別性待遇。(勞動基準法第3條); 明示勞動條件...
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2010年11月8日 - 日本劳动基准法的主要内容[日期：2005-02-12] 来源：中国劳动力市场信息网监测中心作者： [字体：大中小] 日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、 ......
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