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![勞基法有無明訂月薪資的計算方式？ - PCDVD數位科技討論區]()
www.pcdvd.com.tw我一直以為有規定全薪資/30等於日薪全薪資/240等於時薪所以如果一個月有請假 就是扣掉看是一天或是一小時的錢這樣不是嗎？瀏覽：499 -
![閒聊與趣味 - 遲到每小時扣500元 勞工局：違法 - 生活討論區 - Mobile01]()
www.mobile01.com（中央社記者陳俊諺台北4日電）台北市議員許淑華今天表示，聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度，導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ...瀏覽：1001
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瀏覽：662
日期：2024-08-08
問：2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪的計算沒有規範, 公司要在哪裡去規範呢? 答：事假不給薪，如為月薪制，即以30天除總薪資額即可。...
![[問題] 月薪制周休是否算給薪假? - 看板Salary - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_20.jpeg)
瀏覽：629
日期：2024-08-05
請教一個問題，我目前是月薪制， 而每個月的請假天數會被扣薪， 老闆的算法是以"
月薪/每月應上班天數" ... keycloud:扣薪沒問題，我是說日薪計算方式是否正確，畢竟
除以30天 07/09 21:51....
瀏覽：850
日期：2024-08-06
大家好： 我的上班職稱是一個管理階層的，薪水底薪25000+(領導加級)+(全勤1000)
=三萬多，在我的認知裡面月薪計算方式 ......
瀏覽：483
日期：2024-08-11
既然月薪制 當然包括例假日 您並非日薪制 不論2月28日或5月31日 依法一律以30日
為計算標準 您事假一天代扣款項為2千...
瀏覽：885
日期：2024-08-07
您薪資的扣法應該是24000除以30等於800，800元等於您的日薪。 基本上還要計算
到您當年度病假日期是否 ......
瀏覽：544
日期：2024-08-05
... 應給付薪資，因此如果是採「月薪制」的公司，請事假或病假的扣薪基礎，應以月薪
除以30日為計算，而非除以20日為標準。...
瀏覽：402
日期：2024-08-06
朋友是月薪制的底薪是法定的最低薪資他說超過八小時上班的話加班一小時是一百
塊上班遲到的話，遲到 ......
瀏覽：389
日期：2024-08-06
2013年7月9日 ... ... 你跳開六日的..請假日算起含六日一起扣薪的 ... 依案例如為月薪制 只上2天班
其餘請病假. 則計算(1)請 ......
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