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![【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 採用月薪制(以30日計算基礎)，以30日扣除未到職天數後為計薪天數(不論大小月)。如29號報到遇大月，則算法為30日-28日(未到職)=2日(給薪二日)，此算法是否合法? 謝謝您瀏覽：697 -
![www.hr.org.tw]()
www.hr.org.tw問：2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) 勞基法對請假扣薪的計算沒有規範, 公司要在哪裡去規範呢? 答：事假不給薪，如為月薪制，即以30天除總薪資額即可。瀏覽：886
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![Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多 - 批踢踢實業坊](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_42.jpeg)
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