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日期:2024-08-16
理由為:基本工資只是對正常工時內工資的保障,不包含加班費,在《勞基法施行細則》第11條中也有明文規定,勞基法第21條所規定的基本工資是指「勞工在正常工作 ......
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日期:2024-08-11
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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日期:2024-08-16
大陸的加班費科目包含全勤與津貼嗎? 答:這要看如何與員工約定,各地的規定如下: 1.各地加班工資的計算基數: (1)以勞動合同所約定的工資為計算基數(北京、上海、重慶、成都、廈門、福州); (2)以用人單位與勞動者所約定的工資為計算基數 ......
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日期:2024-08-12
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說,在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議,最印象深刻的案例,是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異,少給9 ......
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日期:2024-08-17
1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資,按月計酬者如其每月工資為19,047元(含全勤獎金),則其平日每小時工資額可按19,047元每月除以30除以8之每小時79.3625為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。(惟按時計酬者是否將全勤獎金,計入平日每 ......
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日期:2024-08-12
Case1: 小美為月薪制人員,月薪為24,000元。100年9月1日(週四)為小美的正常出勤日,正常工作時間自9時0分至18時0分,中午休息1小時 ,當天小美自18時0分休息30分鐘後,再加班3個小時至21時30分,小美當日的加班費為何?...
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日期:2024-08-16
因為薪資單標示加班加給360元,加班時數3小時;這樣等於一小時是120塊嗎?還是公司是以勞基法的最低薪資去計算加班費的啊!如果有損害到本身之權益有法可以 ......
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日期:2024-08-14
您好: 我想詢問一下(1)月薪31500+全勤500,上班時間皆為12小時,採輪休制,上三天休一天 ... 再除與12小時,等於每小時88.8元作單位去計算超時工作的時數之加班費嘛?...