search:月薪計算方式相關網頁資料

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日期:2024-08-08
舉例而言,若在周休二日的公司,五月五號下班時離職,其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ......
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日期:2024-08-05
小明在某超商擔任大夜班人員 面試時與店長約定任'正職人員'並以最低月薪計資 三個月後視表現調薪 只保勞保且工作採責任制 交班後須將賣場及冰箱貨補滿才可下班 如有需要要求加班會另給加班費 月休假五天 店長說一般只有四天假 多給一天是換下班 ......
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日期:2024-08-10
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月,則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數(含假日)×30%BC就是月平均工資。...
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日期:2024-08-09
是要計算31天計還是30日計?還是看當月計天算?請各位大大給予勞基法之算法~~ 因為如果不符合勞基法之算法.我打算 ......
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日期:2024-08-12
2013年4月25日 ... 我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為 23000/30 ......
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日期:2024-08-12
A:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當 於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額」,勞資 ......
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日期:2024-08-10
月薪制的計算. 其計算公式如下:. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資. 在 按小時計算缺勤時間時,上式可寫成:....
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日期:2024-08-12
2012年11月22日 ... 陳律師您好: 1.本公司薪資是採月薪制,不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、 健保計算方式相同), 請問:如有三位新進員工分別於2/15日、7/15 ......