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![人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*│518職場討論區]()
bbs.518.com.tw1.基本工資自102年4月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為109元？A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未 ...瀏覽：644 -
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日期：2024-07-12
針對台灣基層護理產業工會籌備會到會陳情「反對護理人員法施行細則第17條之1草案」、「還我正常工時，立即廢除責任制」、「還我休息時間，針對勞基法第34條之適當 ......
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日期：2024-07-09
一、法令依據與解釋：. 1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）. 2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ......
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日期：2024-07-13
管見: 勞動基準法第39條前段，「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之 ... 舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四 ... 公司共核發30,000/30*6.5=6,500元，例假因沒有來上班，依公司規定，按照 ......
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日期：2024-07-12
2014年5月14日 - 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形，究竟加班費用該怎麼算？加班費該納入薪資總額計算嗎？還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要 ......
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日期：2024-07-13
2012年11月22日 ... 陳律師您好： 1.本公司薪資是採月薪制，不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、
健保計算方式相同)， 請問：如有三位新進員工分別於2/15日、7/15 ......
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日期：2024-07-08
第 六 條 本考試配合任用需求，擇優錄取。總成績之計算，三等考試以普通科目成績加專業科目成績合併計算之；普通科目成績以每科成績乘以百分之十後之總和計算之；專業科目成績以各科目成績總和除以科目數再乘以所占賸餘百分比計算之。...
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日期：2024-07-10
2013年4月25日 - 我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為23000/30還是23000/24 案例2例如我周休2日~我只有做5天....
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日期：2024-07-14
跳到 月薪制的計算[1] - 月薪制的計算. 其計算公式如下：. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資. 在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：....
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