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hr.1111.com.tw來源 / 1111人資專區 公司是否該發給工作未滿三個月的勞工資遣費，根據勞動基準法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年 ... 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。瀏覽：967 -
![a885勞動法律網 -- 試用期間三個月內資遣員工是否須預告及支付資遣費？／a885勞動法律網]()
www.a885.com... 及有關勞工法令辦理。」因此，試用期間勞工與一般勞工一樣受到各項勞工法令之保障。故資遣 ... 依照勞基法第十七條之規定：「……計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，依比例計給之。未滿一個月 ...瀏覽：771
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1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
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由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；...
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