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![核心職能導向招募面談技巧課程]()
dsa.dsc.com.tw學習依據核心職能設計有效的關鍵面談問題，建立職能模式的面試流程和方法。 ... 一、課程名稱： 核心職能導向招聘面談技巧課程 二、課程對象：企業中、基層須主持人才甄選面談之各主管人員。瀏覽：752 -
![核心職能- MBA智库百科]()
www.google.com.tw2009年12月12日 ... 核心職能(Core Function）職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度 ... 對於個人來說，核心職能包括“管理核心職能”及“專業核心職能”。瀏覽：364
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核心職能專業職能的相關商品
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日期：2024-08-17
在人力資源管理的領域，職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學，職能的
概念源自於哈佛大學 ... 職能一般而言概分為核心職能、管理職能、專業職能等三大類
。...
瀏覽：1329
日期：2024-08-14
90年代中期以來，工業先進國家對於勞動力必要具備的核心知識職能與技能 ... 一般
而言，職能分為：核心職能(組織能力)、管理職能(主管能力)及專業職能(個人能力)。...
瀏覽：412
日期：2024-08-18
種類：核心職能、專業職能、管理職能、一般. 職能等四類(Hellrigel, Jackson 與
Slocum). ▫ 核心職能：具有獨特性、有特色的、困難模仿. 特徵；具較高的競爭力。...
瀏覽：670
日期：2024-08-14
進一步來看職能的類別，通常分成核心、管理、與專業職能三種，核心職能適用於全體
員工，管理職能則適用在所有主管，兩者皆具備一般性與通用性，例如：誠信正直、 ......
瀏覽：596
日期：2024-08-15
專業職能(Professional Function)專業職能指的是和工作內容及目標直接相關，能夠
有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。在專業職能方面，必須以結構化的 ......
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日期：2024-08-15
建立個案公司之業務專業職能模型及關鍵行為指標。 2. 發展個案公司業務 .... Ellen,
1998)：. 1. 核心職能模型：主要著重於整個公司需要的職能，通常與組織的願景、 ......
瀏覽：977
日期：2024-08-13
本研究透過問卷調查法，探索觀光飯店業中階主管核心職能項目認知. 的差異性。
研究發現：企業管理 .... 備三大核心職能，分別為「語言能力」、「專業能力」. 及「國際觀
」。...
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