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日期:2024-08-17
在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的
概念源自於哈佛大學 ... 職能一般而言概分為核心職能、管理職能、專業職能等三大類
。...
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日期:2024-08-14
90年代中期以來,工業先進國家對於勞動力必要具備的核心知識職能與技能 ... 一般
而言,職能分為:核心職能(組織能力)、管理職能(主管能力)及專業職能(個人能力)。...
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日期:2024-08-18
種類:核心職能、專業職能、管理職能、一般. 職能等四類(Hellrigel, Jackson 與
Slocum). ▫ 核心職能:具有獨特性、有特色的、困難模仿. 特徵;具較高的競爭力。...
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日期:2024-08-14
進一步來看職能的類別,通常分成核心、管理、與專業職能三種,核心職能適用於全體
員工,管理職能則適用在所有主管,兩者皆具備一般性與通用性,例如:誠信正直、 ......
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日期:2024-08-15
專業職能(Professional Function)專業職能指的是和工作內容及目標直接相關,能夠
有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。在專業職能方面,必須以結構化的 ......
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日期:2024-08-15
建立個案公司之業務專業職能模型及關鍵行為指標。 2. 發展個案公司業務 .... Ellen,
1998):. 1. 核心職能模型:主要著重於整個公司需要的職能,通常與組織的願景、 ......
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日期:2024-08-13
本研究透過問卷調查法,探索觀光飯店業中階主管核心職能項目認知. 的差異性。
研究發現:企業管理 .... 備三大核心職能,分別為「語言能力」、「專業能力」. 及「國際觀
」。...