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![主管訓練，主管職能，主管核心職能，幹部訓練---佳威企管經營管理顧問]()
www.goodway-mcc.com.tw主管職能， 主管核心 職能，幹部訓練了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管經營管理顧問協助做好 主管職能 ... ...瀏覽：1436 -
![學習成果的移轉運用與協助－兼談TTQS評核指標第13項_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站]()
www.tpfl.org.tw（三）參訓者將習得之新知能運用至訓練設計情境的一致性：有垂直（ vertical ）移轉與水平（ horizontal ）移轉之分。前者乃指參訓者將所獲之新知識與新技能運用至比訓練設計更複雜或更為高階之工作情境，後者則在新知能運用上僅較為符合預期之設計 ...瀏覽：383
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日期：2024-09-09
1. 僅於年終辦理年度考核，卻未於平時作持續性、即時性之評估 2. 偏重主觀、質化的職能與行為考核，欠缺客觀、量化的產出成果衡量 3. 大多為單向考核，少有雙向或多角度評估 4. 縱使採取量化評估，大多只重視短期的財務結果，卻忽略中長期的成長與 ......
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日期：2024-09-07
2009年12月12日 ... 所有成功的企業有一個共同的特質就是能“找到或培育對的人”，因此在設定核心職能
的項目後，若能更進一步建立行為指標並連結到人員的發展性評 ......
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日期：2024-09-08
高階文官培訓核心職能定義及關鍵行為指標. 高階文官培訓核心職能分為「價值倫理
與人格特質」、「共通核心職能」及「管理核心職能」3大構面。其中，「價值倫理」（Value
......
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日期：2024-09-07
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選定分析. 摘 要. 「能力導向」是當前人力資源管理重視的基本原則，根據擔任各職務
所 ......
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日期：2024-09-13
專業人員職能指標之建構基礎. 南台科技大學企管系 .... 核心職能模式：屬於公司全體
員工皆被要求應具有的共通職能，通常與組織願. 景、價值觀結合，也反映出組織 ......
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日期：2024-09-10
附件1. 高階文官培訓核心職能定義及關鍵行為指標. 高階文官培訓核心職能分為「
價值倫理與人格特質」、「共通核心職能」及. 「管理核心職能」3 大構面。其中，「價值 ......
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日期：2024-09-10
本研究主要目的在建構身心障礙福利機構教保工作者的核心職能。程序上以 ... 正式
德爾菲法進行二回合的意見徵詢、及重要性分析，取得專家們對指標之共. 識，界定 ......
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日期：2024-09-07
核心職能指的是與市場競爭有關獨特的智慧、流程或產品能力，通常意指整個公司的
... 功能面，可以快速傳遞與鼓勵組織希望的行為，並且也有詳盡的行為指標可促使 ......
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