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激勵的基本觀念
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日期：2024-07-10
找出四個早期的激勵理論，並評估它們於今日環境的適用性. 3. 運用認知 ... 應用期望 理論的基本原則來激勵員工. 8. ..... 例子： 我知道我被加薪的理由因為我工作很勤奮....
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領導理論
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日期：2024-07-07
激勵與領導; 激勵理論; 領導理論. 激勵與領導. 激勵. 透過誘因使人們採取特定行動的過程. 領導. 影響團體成員達成組織目標的能力. 除了貨幣性報償外，社會性與行為 ......
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第十二章 - Department and Graduate Institute of Library and Information Science,
瀏覽：1028
日期：2024-07-09
Chapter 10 Motivating and Rewarding Employees 激勵和獎勵員工 L E A R N I N G O U T C O M E S Describe the motivation process. Define needs. Explain the hierarchy of needs theory. Differentiate Theory X from Theory Y. Explain the motivational implications of ......
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第十章 激勵與領導
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日期：2024-07-05
第十章 激勵與領導. 張緯良 著. 雙葉書廊 出版. 人力資源管理第十章. 主講人：沈宗南. 第十章 激勵與領導. 激勵與領導; 激勵理論; 領導理論. 人力資源管理第十章....
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需求層次理論 - 維基百科，自由的百科全書
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日期：2024-07-10
需求層次理論（英語：Maslow's hierarchy of needs）由美國猶太裔人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出，是研究組織激勵時應用最廣泛的理論。...
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行政學-第八章動機理論與激勵技術
瀏覽：658
日期：2024-07-09
每個人進入機關組織工作，都有其動機存在，或是為賺取薪水，或是為發揮自 ... Herzberg 的理論著重工作系絡中人的基本需要，而Maslow 的理論則強調一般人....
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馬斯洛人類需求五層次理論 - MBA智库百科
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日期：2024-07-09
馬斯洛人類需求五層次理論(Maslow's Hierarchy of Needs) 亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 出生於紐約市布魯克林區。美國社會心理學家、人格理論家和比較心理學家，人本主義心理學的主要發起者和理論家,心理學第三勢力的領導人。...
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亞伯拉罕·馬斯洛 - 維基百科，自由的百科全書
瀏覽：468
日期：2024-07-06
亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛（英語：Abraham Harold Maslow，1908年4月1日－1970年6月8日），美國心理學家，以需求層次理論最為著名，為一種心理健康的理論，認為首先要滿足人類天生的需求，最終達成自我實現[2]。馬斯洛曾於布蘭戴斯大學、布魯克林學院、新 ......
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