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www.cfwei.com.twQ16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資瀏覽：1123 -
![勞動基準法]()
www.6law.idv.tw【法規名稱】 相關子法>>相關題庫>> 相關裁判全文>> 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11日 【法規沿革】 1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字14069號令制定公布全文86條 2‧ 中華民國八十五年 ...瀏覽：948
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日期：2024-10-10
退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。...
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日期：2024-10-05
一般事項 問1：「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下簡稱本辦法）所稱「天然災害」之範圍為何？ 答1：本辦法所稱「天然災害」，係包括颱風、水災、地震及其他災害。 問2：本辦法的適用範圍為何？...
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日期：2024-10-10
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 中華民國98年6月19日勞動2 字第0980130513號函. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業 ......
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日期：2024-10-08
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？ A：有鑑於台灣 ... Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？...
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日期：2024-10-06
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然 ... 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有 ......
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日期：2024-10-11
裁判要旨：勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，同法第十三條前段定有明文。此項規定旨在避免勞工於職業災害傷病醫療期間，生活頓失所依，係對於罹受職業災害勞工之特別保護，應屬強制規定，雇主違反上開規定，終止 ......
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日期：2024-10-10
... 行政規則, *, 函釋查詢, *, 英文法規查詢. *. 行政規則. ::: 法規名稱：. 天然災害發生 事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 公(發)布時間：. 民國98 年06 月19 日. *...
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