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日期:2024-08-23
婚喪假( 勞基法43及勞工請假規則 )給全薪 公假,工會會務假( 勞基法43及工會法) 選舉假( 勞基法37,內政部定) 預告終止勞動契約之預告期內謀職假( 勞基法16) 還有其他休假 ......
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日期:2024-08-29
請假事由:畢生難忘的終身大事—結婚 ... 請教過公司喪假給予的天數,有些公司會
故意不告訴你可請假天數,或刻意少報天數 ... 違反行政院勞工委員會依勞基法43條(
也就是各請假規定)的工資給付最低標準, ......
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日期:2024-08-26
以Joan的例子,勞基法第38條就明白規定 ,勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下: 滿1年~未滿3年:7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時,將未休的天數,折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制,特休 ......
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日期:2024-08-23
勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容:勞動基準法第三十八條規定略以「……,每年應依左列規定給予 ......
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日期:2024-08-22
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利,根據勞基法施行細則第二十四條規定,特休假日期應由勞雇雙方協商排定之,老闆不能單方面配 置員工的特休假,必須經過員工的同意,員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期:2024-08-29
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在
同一雇主或事業單位, ... 年3月23日止,給予7天之特別休假,縱若勞工於101年4月
30日離職,仍得請休該7日之特別休假。...
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日期:2024-08-24
勞基法第三十八條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假: (1) 一年以上三年未滿者七日。(2) 三年以上五年未滿者十日。(3) 五年以上十年未滿者十四日。...
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日期:2024-08-28
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^ 小勞男孩向前行粉絲 ... 所以去年2月上班到去年底是未滿一年所以今年有6天特休!若在滿一年後3月離職特休都 ......