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日期：2024-12-24
績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效 ......
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直屬主管須按考核. 項目逐項評估受評人之表現水準，此部份佔總體績效評估成績之
百分之三十。 表5.2 綜合評價評估表範例....
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日期：2024-12-18
績效獎金制度設計與規劃 活動簡介 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？...
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2012年6月11日 ... 一般薪資制度中的薪資分為經常性薪資(本薪、計時件薪、各項津貼、按月 ... 個人績效
獎金乃根據個別員工的行為與績效評分以決定激勵薪資，績效 ......
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日期：2024-12-24
創新五力 綠能與環境 生醫與醫材 材料化工與奈米 資訊與通訊 先進製造與機械系統 電子與光電 人才快訊 管理新訊 科技新知 下載專區...
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日期：2024-12-23
覺得版主這篇寫的很棒 我個人也是採用月配息債券基金+股票來架構自己的投資組合 我的習慣是股票這邊每賺到100萬, 我就會獲利了結然後把這100萬轉入月配息債券基金 股票這邊盡量會一直維持固定的投資金額, 遇有低檔也會適度用融資操作...
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日期：2024-12-24
亦將績效管理及績效獎金制度納入規範（周威廷，2003：27）。 不但英、美二國實施 ...
表現具變動薪性質的「績效獎金制度」，傳達政府重視績效的信息，. 期重啓公務人力 ......
![[管理觀點]企業獎金到底該如何發放？ - 前程無憂](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_27.jpeg)
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日期：2024-12-19
他的説法很有代表性，如何發好獎金，進而有效地激勵員工，是每個企業管理人員
必須思考的一個重要問題。很多企業也面臨 ......
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