search:獎金制度設計相關網頁資料

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日期:2024-09-15
績效獎金制度設計與規劃如何建構企業一般性激勵性獎金體系,達到激勵與留才措施?如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金 ......
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日期:2024-09-15
最近跟公司的同仁討論到獎金制度的問題,因為我們大部分的人其實都不真的 ... 舉例來說,如果某汽車經銷商說你的底薪2萬元,一個月的基本業績額是4部車,第5部 ......
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日期:2024-09-12
《 課程介紹 》 企業要吸引人才,薪資制度是其中一項關鍵因素;機構或企業老闆常擔心調薪後,只是用人成本的增加,對於營運績效並無效益,因此人資單位必須在做獎金設計規劃時,平衡老闆與員工之間的想法。...
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日期:2024-09-10
企業要吸引人才,薪資制度是其中一項關鍵因素;機構或企業老闆常擔心調薪後,只是用人成本的增加,對於營運績效並無效益,因此人資單位必須在做獎金設計規劃時,平衡老闆與員工之間的想法。本課程將提供有效之獎金設計方法。...
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日期:2024-09-15
獎金制度的規劃與設計 如何妥適規劃企業生產、業務、研發及後勤單位的獎金制度?獎金制度該如何與薪酬制度整合,以達到激勵與留才效果?又該如何衡量以配合公司財務並符合公平原則?本課程特別邀請訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生老師,以 ......
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日期:2024-09-13
績效獎金制度設計與規劃 活動簡介 如何建構企業一般性激勵性獎金體系,達到激勵與留才措施?如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度?如何導入責任中心獎金制,達成利潤共享之業績目標?...
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日期:2024-09-13
績效管理及獎金制度設計. 「績效管理」與「績效考核」永遠是老闆和員工,勞資雙方都關心的重要議題。...