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日期:2024-12-16
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日期:2024-12-14
你也許知道,招募與甄選員工一直是人力資源非常重要的工作;但是你可能不知道, ... 部分了,我先是聽說這位應徵者同時也接到了其他公司的錄取通知,而且給的價碼不 ..... 你應該慶幸,你是HR,你覺得他給你難堪,不尊重你,你還可以考慮不錄取她。...
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日期:2024-12-17
反之,如果找一個不適任的人進團隊裡,那麼除了個人績效表現不彰以外,也會讓 ... 面試的對象是應徵工程師或課級主管的應屆畢業生或具有相關工作經驗的從業人員,不適用理級以上主管 ... 那我會希望在後面的附件中看到關於這段經歷的具體描述,因為懂區域網路的人 ... 當然自傳裡面還會有一些個人的興趣,抱負,家庭背景介紹。...
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日期:2024-12-17
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日期:2024-12-16
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日期:2024-12-14
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日期:2024-12-16
的應徵者於面試的關卡之外,以降低面談頻率、減少繁瑣的面試安排作業,並且大量節省主管 ... 有鑑於此,建議公司可以對用人主管施予「職能行為面談技巧 」的訓練,即教導他們採用行為式的提問方式,並以 應徵者所闡述的過去行為來預測其未來 ......
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日期:2024-12-16
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