search:目前勞工基本底薪相關網頁資料

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日期:2024-07-09
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2024-07-08
台灣基本工資制度,由勞動部基本工資審議委員會,於每年第三季實施討論,並交由行政院核定公告 ... 1988年,行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後,制定基本工資的相關政策,並開始逐年審議調整。 ..... 勞動部 · 各地方政府勞動局、勞工局....
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日期:2024-07-09
一、 投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食津貼、全勤獎金 ......
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日期:2024-07-08
最糟糕的來了!!! 竟然連基本工資保障的底限都沒了! 勞委會乾脆改名為"資委會"算了! 無薪休假 月薪恐低於17280! http://www.nownews.com/2008/12/14/327-2380377.htm 無薪假可低於最低工資 引反彈 http://news.sina.com.tw/article/20081213/1180738.html...
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日期:2024-07-11
行動版 - 2014年8月29日 - ... 格 · 留言 · 名片. Aug 29 Fri 2014 22:20 ... 至於時薪從115元調高為120元後,約有44萬9,700名勞工受惠。 ... 【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法,是真的嗎? 置頂 ......
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日期:2024-07-15
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日期:2024-07-12
1.基本工資自102年4月1日調整後,月薪制勞工的每小時工資額是否改為109元?A:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額」,勞資權益並未 ......