search:短期勞動契約相關網頁資料
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![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：324 -
![定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區]()
hr.1111.com.tw行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...瀏覽：1197
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日期：2024-07-07
依據勞基法第 9 條第 1 項之規定，「 臨時性」、「短期 性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂 「 臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第 ......
瀏覽：1415
日期：2024-07-10
另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時
性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ......
瀏覽：964
日期：2024-07-06
五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得
為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ......
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日期：2024-07-07
短期促進就業措施勞動契約書（範例僅供參考）. （用人單位） （以下簡稱甲方）為執行「
短期促進就業措施」進用 君（以下簡稱乙方），雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款
......
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日期：2024-07-11
判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即算勞動契約成立。但勞工 ... 二、「定期契約」
：依據勞動基準法施行細則，定期契約包含臨時性、短期性、季節性及特定性工作等...
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日期：2024-07-09
2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作
應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ......
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日期：2024-07-05
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2024-07-07
勞動基準法第9～20條【勞動契約】 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：...
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