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![非典型勞動勞工權益問題與因應_主題研究_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站]()
www.tpfl.org.tw此外，個人也以為在「非典型化」的類別內，部份工時之勞動者比有定型契約的工作者權益保障更少，其部份工時工資的收入皆影響其家人生計甚重，而實質上幾無任何保障，故今日討論對於「非典型化勞動權益」除派遣勞動外，部份工作時間工作者其 ...瀏覽：890
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日期：2024-07-10
短期契約屆滿，當心你的權益！ ... 上，視職務（工作）說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作，是否有不定期契約工及定期契約工，同時從事該相同工作。...
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日期：2024-07-08
2007年2月20日 - 一．契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ （一）勞動基準法上定有兩種勞動契約型態：定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節 ......
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日期：2024-07-14
瑞振工業股份有限公司,短期契約工/臨時工/工讀生,包裝員／作業員,技術人員,機械操作人員,根據生產作業流程操作機器以維護生產線流程運作順暢*工作期間1~2個月, ......
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日期：2024-07-12
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日期：2024-07-15
2007年12月28日 - 定期契約工與不定期契約工差別主要在於，定期契約工時間一到即終止契約；終止契約時雇主不必負擔退休金及資遣費。至於不定期契約工，勞工沒 ......
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日期：2024-07-11
與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性 ......
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What counts as a fixed-term contract. Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: they have an employment contract with the ......
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