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![定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區]()
hr.1111.com.tw行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...瀏覽：494 -
![關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ...]()
www.justuslaw.com.tw另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時 性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...瀏覽：695
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日期：2024-07-13
五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得
為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ......
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日期：2024-07-14
2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作
應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ......
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日期：2024-07-07
為了避免雇主藉定期契約規避勞基法的規定，勞基法第9條也特別就簽訂定期契約之
情形加以限制，僅有「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」工作，始可簽訂定期 ......
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日期：2024-07-09
提供行政院官方發佈的新聞訊息 ... 短期補習班補習服務 契約書範本 （封面） 契約審閱權 本契約於中華民國 年 月 日經消費者攜回審閱 ......
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日期：2024-07-07
Q 本公司有位同事預訂5月初生產，在她請產假前一個月前本公司打算僱用一名短期勞工，期間約為3至6個月。請問︰ 1. 此勞動契約可否視為定期契約？2. 僱用期間請假是否應遵照勞基法請假原則？但因其為短期契約是否可打折？...
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日期：2024-07-10
勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性
工作應為不定期契約，換句話說，勞動契約 ......
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日期：2024-07-11
15 小時前 ... 勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性
工作應為不定期契約， ......
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日期：2024-07-11
另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性
、季節性及特定性工作得為定期契約；有 ......
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