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日期:2024-09-11
升政策往往與組織既有的層級設計與人事辦法相抵觸;員工對於重新定義. 分派的
工作職務,很容易採取消極抵抗的行為來因應。換言之,組織創新. 不僅改變員工既有
......
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日期:2024-09-08
組織創新的原因:(1)外在環境的驅使;(2)提升國際競爭力;(3)組織文化的改變; ... 腦力
激盪 3.篩選與評估. Ch2: 創新. 1.創新定義:改變資源所給與消費者的價值與滿足; 2....
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日期:2024-09-11
組織文化常定義為:「參與者共同接受的價值觀、標準、信念及採用的方式」,而組織
氣候則為:「一種氣氛、態度及行為傾向」,組織的文化可能會為創新帶來阻礙,亦可能
......
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日期:2024-09-09
一般來說,促進組織內的創新有許多因素,像建立鼓勵創新的氣候、提升組織學習 ....
二、組織創新氣候Bharadwaj (2000)定義組織創新氣候是指組織透過建立正式的 ......
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日期:2024-09-06
然而,服務業組織創新在目前國內是較新的名詞,國內較少學者對服務業組織創新有
進一步之定義,目前對於服務業創新之相關文獻並不多見(Djellal and Gallouj, ......
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日期:2024-09-04
不過晚近的創新研究則已多朝向更寬鬆地定義創新。譬如Van der Aa (2002)就將
創新的定義定得比較廣,只要對於一個組織或環境而言是新的構想(idea)、 ......
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日期:2024-09-06
"Organisational innovation means the implementation of a new organisational
method in the undertaking's business practices, workplace organisation or ......
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日期:2024-09-05
We arrived at our own working definition of innovation through our research and
the work of our partner organizations in the field. It places innovation in the ......