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![元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...]()
www.justuslaw.com.tw淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ...瀏覽：1079 -
![中華民國統計資訊網（專業人士）]()
www.stat.gov.tw答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、差旅費、午餐費及補發調薪差額等）。瀏覽：1142
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日期：2024-11-17
薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利，並不以其名稱為判斷標準，而是以實質認定。 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？...
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日期：2024-11-17
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 勞退新制你清楚官方是如何認定薪資名目？本課程絕對讓您一次搞懂工資、非工資、福利性工資、獎金等，哪些薪資名目須提繳勞退金？清楚看透工資本質，正確判斷經常性給與的內函，避免因工資認定不同而引發 ......
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日期：2024-11-12
相關分類：, 勞工服務類. 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年
12 月28 日. 閱讀次數：, 2324. 標題：, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？...
瀏覽：1097
日期：2024-11-17
筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列
入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放目的、 ......
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日期：2024-11-14
答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼
及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ......
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日期：2024-11-10
惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數
..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ......
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日期：2024-11-13
㈡績效或工作獎金：如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬
... 於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。...
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日期：2024-11-16
甲○○主張前開獎金給付之扣繳憑單上，其給付種類均記載為「50薪資」，固該等給付
均屬薪資云云，固不足採，惟招攬保險係甲○○之工作內容，蘇黎世產物保險並按 ......
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