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![臺北市政府勞動局 ─ 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成工資的 ...]()
bola.gov.taipei常見問答 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資，請問特休假轉換成工資的計算基準為何？ 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ...瀏覽：1222 -
![績效獎金不屬於工資範圍 - 王培德顧問個人網頁]()
petwang.myweb.hinet.net裁判字號： 最高法院 88 年度台上字第 1638 號 案由摘要： 給付退休金差額 裁判日期： 民國 88 年 07 月 23 日 詳細內容：請參閱司法院官網 最近有許多公司被勞檢所檢查，針對工時與加班的時數紛紛被開罰；後又被勞保局與健保局檢查，發現投保薪資未按 ...瀏覽：1230
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日期：2024-10-15
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ......
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日期：2024-10-15
14.團體獎金是否屬工資？ A： 依據勞動基準法第2 條第3 款規定，工資是指勞工因 工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與 均屬之。如果事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效...
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日期：2024-10-11
【裁判摘要】 一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞動基準法第二條第三款定有明文。...
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日期：2024-10-13
最高法院於100年1月27日作成100年台上字170判決，對於「工資」之概念加以釐清， 認定「工資」並不包括不 ......
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日期：2024-10-13
行動版 - 2013年10月16日 - 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第 ......
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日期：2024-10-13
行動版 - 2012年5月20日 - 上訴人主張，「績效獎金」係屬工資云云，並無可採。」等語(見臺灣高等法院99年度勞上易字 ......
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日期：2024-10-14
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款 ......
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