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日期:2024-07-10
績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系,達到激勵與留才措施?如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效 ......
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日期:2024-07-03
PAGE 104 .績效獎金制度設計規劃範本指引 .. PAGE 105 第三單元 業務銷售體系適用 業務單位績效獎金辦法範例:營業預算制度 第一章 總 則 第一條 目 的 XX科技股份有限公司(以下簡稱本公司)茲為落實本公司營業單位銷售目標預算的有效達成,結合 ......
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日期:2024-07-08
PAGE 44 績效獎金制度設計規劃範本指引 . …. PAGE 43 . . 第二單元 行政後勤體系適用 行政管理單位績效獎金制度實施辦法範例 第一章 總 則 第一條 目 的 為落實本公司全員績效管理參與之政策,現茲依據行政管理部門工作之屬性制訂「行政 ......
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日期:2024-07-06
績效獎金制度設計與規劃 活動簡介 如何建構企業一般性激勵性獎金體系,達到激勵與留才措施?如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度?如何導入責任中心獎金制,達成利潤共享之業績目標?...
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日期:2024-07-03
爲使公司年終獎金發揮最大功效,獎金的發放有所依循,特制定本辦法。 2、應用範圍 . 2.1公司所有20**年12月15日前入職的直間接人員。 2.2績效考核時間:20**年12 ......
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日期:2024-07-10
年底將屆,如何將年終獎金花在刀口上?如何運用策略性年終獎金發放辦法做有效員工激勵?本課程教您如何將年終獎金與「營運績效」及「個人績效」產生連動,並教您不同職務、業別的不同因應方式,並運用年終獎金設計留才方案,除了避免獎金發放 ......
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日期:2024-07-09
績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念,從字面上的意思,如果公司的獎金發放 和工作績效 ( 目標獎金或節餘分享或 ......
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日期:2024-07-05
優渥的薪資待遇、獎金、休假福利 : 薪資:具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的調整薪資。 獎金:提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率...