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![績效管理 - MBA智库百科]()
wiki.mbalib.com績效管理（Performance Management）績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其過程中可評價的行為表現。所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上，通過激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目標的管理 ...瀏覽：1247 -
![績效管理 - TTQS訓練品質系統實施計畫]()
ttqs.evta.gov.tw3 定位採取適當績效制度、工具與組織、員工承諾，同心協力導入企業 或組織中，並要彈性配套相關管理制度，來整合組織運作流程，如此，才能創造良性績效與激勵動能，那麼績效管理就能有效創造出企業或瀏覽：1442
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瀏覽：412
日期：2024-11-11
各國採行的績效基礎預算(Performance-based Budgeting)、績效管理(Performance management)或結果導向管理(Managing for Results) 等制度就是試圖改進政府績效。不過，提升績效的努力是需要長期與持續的，例如需要時間來訂定績效指標，並需要更多的時間 ......
瀏覽：325
日期：2024-11-14
我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分時標準太過寬鬆或嚴苛或趨中的問題，也可以處理不同主管在作績效評量時給分 ......
瀏覽：718
日期：2024-11-16
揚智文化 績效管理 ... 績效管理不是一門新興的學問，但它卻是落實企業人力資源管理之母（源頭），其重要性不可言喻，但企業真正能落實績效管理的真諦，卻是鳳毛麟角，主要原因，誠如管理大師麥格理格（Douglas McGregor）的名言：「主管多不願意 ......
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日期：2024-11-10
績效管理制度不僅包含評估、考核制度，還包括與考核相關的考勤制度、人員晉升制度、獎懲制度主要內容：（1）考勤制度。（2）教育訓練評估考核辦法。（3）績效考核制度。...
瀏覽：719
日期：2024-11-13
但實務上常發生個人績效的實現並不等於組織績效的達成，造成此差異的原因往往在於績效管理制度 與企業策略脫勾、目標層層拆解不確實，績效評價不客觀等因素造成。 在深入瞭解企業外部的環境與內部文化及作業方式後，我們可以協助企業建立最 ......
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日期：2024-11-12
... 績效管理是包括績效計畫、績效考核、績效分析、績效溝通與改進等各項流程在內。因此，績效管理制度是一種『管理者和員工如何達成工作目標的一個溝通過程』。...
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