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![台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用]()
delta-electronics-labor.blogsp2013年5月11日 - 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱PMD)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救 ...瀏覽：1308 -
![穨績效管理與發展制度改善方案-以W公司為例 - 中央大學人力資源 ...]()
hr.mgt.ncu.edu.twPage:1. 績效管理與發展制度改善方案---以W 公司為例. 林青蔚. 國立中央大學人力 資源管理研究所研究生. 黃同圳教授.瀏覽：1019
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2013-12-16 Wi-Fi 聯盟將於 2014 年 1 月 1 日起禁止認證 WPA Alone 產品 2013 年 12 月 16 日 - 自 2011 年起，Wi-Fi 聯盟安全推廣任務小組 (Security Marketing Task Group)已針對無線安全加密組合的發展開始討論，其中主要目標就是以 WPA2 CCMP 來取代 ......
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績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ......
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2009年1月，人力精減，嚴格施行「績效管理與發展制度」（PMD）以年終績效考核成績作為依據，針對後段5％的員工以個別約談方式要求簽署「協議離職書」，公司則依 ......
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大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD（績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ......
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2009年5月21日 - PMD是Performance Management and Development的縮寫，透過這個制度對員工考核，評量結果區分為：傑出〈Outstanding〉滿意〈Satisfied〉、 ......
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2 Performance Management and Development of Teachers — Views from Twenty ... management and deveiopment (PMD) systems in place, and there were a ......
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