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日期:2024-08-23
協助主管個人提升觀人技術與 績效管理認知及 面談技巧並認知『人才適所』的應變管理。 協助團隊建立 績效表現共識與提升團隊成員合作能力和轉化成目標執行動力。 回顧組織管理典故 ‧現況情境評量......
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日期:2024-08-23
主管績效考核手冊範例 ... 績效考核的成績應反應在員工的薪資調整或職位升遷調動
或培訓計劃上,同時員工可從此成績中 ......
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日期:2024-08-19
提供高雄市政府研究發展考核委員會發布的最新消息 ... 版權所有 2009 高雄市政府研究發展考核委員會 E-mail:kcgrdec@kcg.gov.tw 電話(Tel)07-3368333#2434 服務時間:上午8:00~12:00下午13:30~17:30...
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日期:2024-08-21
以往企業在做績效評估時,經常由於主管和員工在認知上的差距,而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講,「Michael,努力做就好。」然而,到了一年或一季的評估績效時,卻給員工打了50分,員工心裡一定覺得...
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日期:2024-08-19
目標管理與績效考核 課程簡介 員工的績效成果不但是組織所關心的,更影響員工本身的權益。如何做好目標管理與績效管理讓公司員工的潛能、能力和生產力,做最大限度的發揮,充分達到人盡其才的目的,是 公司經營管理的當務之急。...
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日期:2024-08-23
績效考核表是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及 ...
通過人員績效考核表可以瞭解員工的優勢和劣勢,進而確定企業企業培訓的方向。...
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日期:2024-08-17
绩效考核表是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及
个人品德等进行评价,并用之判断员工与 ......