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www.cool3c.com績效考核（Performance Assessment）績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是 針對 ... 間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語，不應當擅自修改 ...瀏覽：888
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日期：2024-07-29
2010年10月12日 - 因公司近期需與員工績效面談,我需製作績效考核表,所以各位大大可否提供範例參考呢??謝謝!!(廣告勿擾)...
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日期：2024-07-26
PAGE 44 績效獎金制度設計規劃範本指引 . …. PAGE 43 . . 第二單元 行政後勤體系適用 行政管理單位績效獎金制度實施辦法範例 第一章 總 則 第一條 目 的 為落實本公司全員績效管理參與之政策，現茲依據行政管理部門工作之屬性制訂「行政 ......
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日期：2024-08-01
... 而此一作法通常會讓「考核者」發現實際之評比結果與平日之「印像分數」落差頗大）因此考核的目的不是用過往的績效 ... (如下面紅字部分與圖表一、二下方圈起之紅圈區域內範例)。如當事人不同意「考核評語與分數」時，可當者雙方的面 ......
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日期：2024-07-30
2008年5月8日 - 請給我針對人格特質學習態度能力學識品行勤惰實習報告綜合考評以上的考核評語 用詞(急需)謝謝大家....
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日期：2024-08-01
目標管理 講師:廖年明 〜目標管理+行動管理+績效管理=成功〜 何謂目標管理 (Management by Objectives) MBO係指企業組織內 各級單位配合公司整體營運目標訂定份內工作目標，決定方針與進度以最有效率方法達成目標，自行評核成果作為下期目標設定之 ......
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日期：2024-07-28
工作目標設定是衡量被考核人員那些工作範圍內的一些相對長期性，過程性，輔助性難以量化的關鍵任務的考核方法。所謂工作目標設定就是由主管領導與員工在績效計劃時共同商議確定,員工在考核期內應完成的主要工作及其效果,考核期結束由主管領導 ......
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日期：2024-08-02
激勵與領導的概念與應用 主講人：王精文 教授 ... Recommended Related More CEO-019-領導的意義 2899 views Like Liked CEO-020-領導的意義Ok 3446 views Like Liked CEO-018-領導的基本概念 3233 views Like Liked...
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