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日期:2024-07-27
協助主管個人提升觀人技術與 績效管理認知及 面談技巧並認知『人才適所』的應變管理。 協助團隊建立 績效表現共識與提升團隊成員合作能力和轉化成目標執行動力。 回顧組織管理典故 ‧現況情境評量......
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日期:2024-07-27
公司欠缺完善的績效面談表格。面談其實就如同面試,分為結構與非結構。結構式是事先準備題目與格式,須按照表格上的問題進行;非結構式則是想到什麼問什麼。...
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日期:2024-07-28
2/績效考核宜客觀績效考核的內容和標準,應建立於考核者與被考核者雙方都能接受的基礎上。 3/業務員的生產力業務員績效不佳的原因探討 ......
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日期:2024-07-29
【當期會員心得分享】 1、以實際的例子協助瞭解績效評估的呈現,印象深刻與瞭解。2、影片的播放加解說,符合實例。3、冠軍老師授課,說話風趣。4、組織性、系統系的理論與實務分享,讓我對績效面談、成功案件印象深刻。...
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日期:2024-07-31
【創造互動雙贏的 績效面談】觀摩影片 chrma1 Subscribe Subscribed Unsubscribe 5 Subscription preferences Loading... Loading... Working... Add to Want to watch this again later? Sign in to add this video to a playlist. Sign in Share Sign in to report Sign in ......
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日期:2024-08-03
電影 長度:118分 主要演員:Colin Firth, Helena Bonham Carter, Geoffrey Rush 電影簡介 ... 人資部門,到底應該扮演什麼角色?除了計算薪資(現在都是電腦和程式在計算了)、安排面談、辦理績效考評以外,能提供給同樣為公司在賣命的同仁們什麼協助 ......
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日期:2024-08-02
影片欣賞與小組討論 錯誤的績效面談 影片 欣賞與課堂問答 正確的績效面談 績效面談分組演練 『績效面談演練』分組規則 『績效面談演練』練習規則 扮演主管者的演練準則 扮演員工者的演練準則 ......