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![績效管理 - TTQS訓練品質系統實施計畫]()
ttqs.evta.gov.tw3 定位採取適當績效制度、工具與組織、員工承諾，同心協力導入企業 或組織中，並要彈性配套相關管理制度，來整合組織運作流程，如此，才能創造良性績效與激勵動能，那麼績效管理就能有效創造出企業或瀏覽：684 -
![揚智文化 - 績效管理 - A6133]()
www.ycrc.com.tw揚智文化 績效管理 ... 績效管理不是一門新興的學問，但它卻是落實企業人力資源管理之母（源頭），其重要性不可言喻，但企業真正能落實績效管理的真諦，卻是鳳毛麟角，主要原因，誠如管理大師麥格理格（Douglas McGregor）的名言：「主管多不願意 ...瀏覽：731
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日期：2024-07-29
(1000129原建1010522新增)績效面談是令人頭疼的例行公事？「績效面談」是整體績效管理過程中的關鍵事件，有效的績效面談將成為您最有價值的管理工具、將績效 ......
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日期：2024-07-27
績效管理與面談課程大綱 (8 小時 ) 在競爭激烈的市場中，唯有具備良好的營運績效，才能在強敵環視的環境中脫穎而出。而優秀的營運績效不是憑空而來，它必需透過卓越的內部管理才能達成公司的期望；所以如何有效的整合內部資源以發揮管理上最大 ......
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日期：2024-07-28
劉總在整個績效面談的過程中都是泛泛而談，沒有深入分析，更沒有啟發員工思考，幫助其認識自己的不足，顯示了面談者在績效面談技巧方面存在很多不足。...
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日期：2024-07-31
績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬
之間對於工作情況的溝通和確認． ... 對員工提出的問題進行回答和解釋，減少溝通
障礙，利於員工績效與組織績效有效結合。...
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日期：2024-07-27
很多主管在面談時講的都是場面話，沒有針對問題來談，所以績效面談完全沒效果。
主管並不了解員工工作內容或其工作 ......
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日期：2024-07-27
因此聰明的HR懂得借阻力為助力，藉協助主管處理以上問題，繼而推動績效管理
措施與文化，優化組織. 執行力，達成企業 ......
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日期：2024-07-29
然而造成績效評估這麼不討人喜歡的原因中，『績效面談』是很重要的一項因素。筆者
在 ... 鍵因素才得以對症下藥，解決問題。...
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日期：2024-07-27
2011年8月17日 - 但她殷切地表示，從HR角度來看，績效面談最害怕的是員工與主管的認知有 ..... 例如：從員工歷年績效考評的資料，績效面談記錄表、出勤資料、教育 ......
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