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![表格下載-考核獎懲 - 朝陽科技大學]()
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![員工績效考核表 - 財團法人高雄市三洋維士比集團 ...]()
www.sanyofund.org.tw員工姓名 薪號 工作代號 職稱 薪等 直屬主管 部門 績效考核期間 A.績效成果與公司經營目標及策略結合 規劃： 評鑑： 績效考核 列出最重要的目標及責任 指出明確 ...瀏覽：848
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... 而此一作法通常會讓「考核者」發現實際之評比結果與平日之「印像分數」落差頗大）因此考核的目的不是用過往的績效 ... (如下面紅字部分與圖表一、二下方圈起之紅圈區域內範例)。如當事人不同意「考核評語與分數」時，可當者雙方的面 ......
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2013年5月17日 - 績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬之間對於工作情況的溝通和確認．找出工作中的優勢及不足， ......
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